Дополнительное соглашение № 3 к Коллективному договору на 2024-2027гг.

"Работодатель", в лице заведующего муниципального казенного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад «Солнышко» с. Никольское» муниципального образования «Енотаевский
муниципальный район Астраханской области» Храмовой Ольги Викторовны, с одной стороны, и
работники, в лице председателя Единого представительного органа муниципального казенного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Солнышко» с. Никольское»
муниципального образования «Енотаевский муниципальный район Астраханской области»
Будниковой Елены Валерьевны, с другой стороны, заключили настоящее
Дополнительное
соглашение № 3 к
коллективному договору
муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад «Солнышко» с. Никольское» муниципального
образования «Енотаевский муниципальный район Астраханской области» на 2024-2027 годы о
нижеследующем:
1.С целью приведения положений коллективного договора муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад «Солнышко» с. Никольское» муниципального
образования «Енотаевский муниципальный район Астраханской области» н2024–2027 27 годы (далее
– коллективный договор) в соответствие с нормами Трудового кодекса РФ, внести в коллективный
договор следующие изменения:
1.1. Дополнить пунктом 7.7 раздел 7 «Гарантии и компенсации» следующего содержания:
«Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой
матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте
до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным
законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет, либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не
допускается ( за исключением увольнения на основаниях, предусмотренным пунктом 1, 5-8, 10 или 11
части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).»
2.
Остальные пункты коллективного договора не затронуты настоящим дополнительным
соглашением, оставлены без изменений.
3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами.
Действие пункта 1.1 распространяется на правоотношения с работниками, возникшие с 25 февраля
2024 года.
4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в трёх экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу.